autor: Beata Zastawna, radna miasta Gdyni
Gdyński Dialog w swoim programie wyborczym zobowiązał się do wprowadzenia transparentnych procedur naboru (między innymi w formie konkursów) na stanowiska kierownicze w urzędzie i jednostkach podległych, w tym także w instytucjach kultury. W wyniku licznych zapytań społecznych dotyczących planowanych konkursów, szczególnie na kluczowe stanowiska w kulturze, 24 października 2024 roku przeprowadziłam kontrolę radnej u pani wiceprezydent Oktawii Gorzeńskiej. Celem wizyty było uzyskanie informacji na temat statusu i planów związanych z zatrudnieniem na stanowiskach kierowniczych w instytucjach kultury, a zwłaszcza na stanowisku dyrektora Teatru Miejskiego w Gdyni oraz statusu Naczelnika Wydziału Kultury.
Aktualny status umów i plany konkursów
Podczas kontroli okazało się, że umowy zawarte z dyrektorami instytucji kultury przez poprzedniego prezydenta miasta są ważne i obowiązujące, gdyż nie mogą być zrywane bez odpowiednio udokumentowanych powodów. Przykładem takiej sytuacji jest stanowisko Naczelnika Wydziału Kultury, które obecnie pełni pani Maja Wagner, zatrudniona na czas nieokreślony.
W Teatrze Miejskim dyrektorem pozostaje pan Krzysztof Babicki, który pełni tę funkcję od 2011 roku jako dyrektor artystyczny, a od 2021 roku także jako dyrektor naczelny i artystyczny. Jego kontrakt, podpisany w 2021 roku, obowiązuje do 31 sierpnia 2025 roku, co oznacza, że przed upływem tego terminu nie można go rozwiązać bez uzasadnienia.
Potrzeba opracowania nowych procedur
Wiceprezydent Oktawia Gorzeńska i Naczelnik Wydziału Kadr Artur Wentland wyjaśnili, że w urzędzie nie istnieją dotychczas wypracowane procedury konkursowe dla instytucji kultury, ponieważ dyrektorzy byli wcześniej powoływani bez konkursów. Aby wprowadzić nowe przepisy, konieczne jest ich stworzenie od podstaw. Co więcej, Ministerstwo Kultury musi zatwierdzić wszelkie procedury konkursowe oraz warunki, wymagania wobec kandydatów i harmonogram konkursów.
Działania przygotowawcze i konsultacje
Urząd Miasta podjął decyzję, aby nie przyspieszać tego procesu, ale zamiast tego opracować zasady konkursowe w oparciu o konsultacje i analizę doświadczeń innych miast. Rozpoczęły się działania mające na celu wypracowanie wizji Teatru Miejskiego oraz wymagań stawianych przyszłemu dyrektorowi. Przeprowadzane są konsultacje na temat konkursów w instytucjach kultury w innych miastach, które mają pomóc w dostosowaniu najlepszych rozwiązań do potrzeb Gdyni. Będzie powołana Rada Kultury, która weźmie udział w dialogu na temat zasad konkursowych.
Dodatkowo, prowadzone jest anonimowe badanie ankietowe wśród pracowników instytucji kulturalnych. Dzięki temu zebrane zostaną opinie, oczekiwania oraz propozycje dotyczące funkcjonowania tych instytucji. Tak szerokie konsultacje mają na celu stworzenie procedur, które odpowiadają potrzebom środowiska kultury i umożliwią wyłonienie najlepszych kandydatów w sposób przejrzysty i zgodny z wartościami gdyńskiego samorządu.
Perspektywa i podsumowanie
Proces wypracowywania konkursów na stanowiska kierownicze w kulturze poprzez szerokie konsultacje daje mi zupełnie nowe spojrzenie na zachodzące w gdyńskiej kulturze zmiany. Jest to podejście, które nie tylko uwzględnia głosy środowiska kultury, ale też dąży do trwałych rozwiązań, które będą stanowiły fundament dalszego rozwoju kulturalnego miasta.
Beata Zastawna
